Go deimhin, i gcás "soilsiú níos faide", gach bliain, gach mí, gach lá, is é gach dara ceann tús fiontraíochta ár bhfiontair, mar sin ní bhíonn glóir ghearrthéarmach, ach buanseasmhacht agus streachailt ag teastáil ón tionscal déantúsaíochta. Ní léiríonn cailliúint nóid ama ach do chuid ama!
Tá an chuideachta ar saoire le blianta beaga anuas. Tá am agam leabhair a léamh agus calma síos le smaoineamh. Mar sin, conas is féidir lenár gcuideachta maireachtáil? Ar an gcéad dul síos, ní mór dúinn na cineálacha daoine seo a leanas a dhíothú nach bhfuil oiriúnach d'fhorbairt chorparáideach:
1. Daoine a bhíonn ag brath ar a gcumas féin chun troid ina n -aonar
Is í an ghné shuntasach den 21ú haois ná go bhfuil sé ina threocht chun dul i ngleic leis an domhan i ré nuair a théann laochra síos agus go nglacann foirne le chéile. Má tá foireann ann a ghreamaíonn le chéile, beidh an margadh sa todhchaí aige. Is tipiciúil ionadaí mé do dhaoine aonair atá ag obair ina n -aonar, ach ní mór dúinn fírinne amháin a thuiscint: tugtar matamaitic ar 1 1 = 2, tugtar eacnamaíocht ar 1 1 = 11, agus is féidir le copstick amháin a bhriseadh go héasca, agus is féidir deich bpéire de chopsticks a bhriseadh go héasca. Deacair a bhriseadh. Dá bhrí sin, má tá foireann agat, beidh todhchaí agat. Tá teip ar laochracht phearsanta.
2. Daoine nach bhfuil go maith ag foghlaim
Is é an difríocht is mó idir daoine ná go bhfuil cineál amháin daoine go maith ag achoimre, ag achoimriú, ag smaoineamh, agus ag foghlaim faoi na fadhbanna a tharlaíonn ag an obair, agus casann an cineál eile daoine súil ar na fadhbanna a tharlaíonn gach lá. Ansin, le linn an ama oibre chéanna, leanann na daoine a bhí ann roimhe seo ag foghlaim agus ag nuáil tar éis na hoibre, agus oibríonn an cineál deiridh daoine lá i ndiaidh lae, ach níl aon spiorad fiontraíoch le foghlaim acu. Le himeacht ama, cuirfear deireadh leo go nádúrtha. Dá bhrí sin, is minic a rangaímid daoine nach bhfuil go maith ag foghlaim mar thoradh ar fhorbairt shóisialta thapa. Go deimhin, ní dóigh liom go bhfuil, ach tá ár n -imoibriú smaointeoireachta ró -mhall. Is é an fáth go bhfuil ár smaointeoireacht ró -mhall toisc nár choinnigh muid suas le luas an eolais nua a fhoghlaim i bhforbairt na n -amanna!
Uaireanta déanaim comhrá le roinnt lucht aitheantais nó comhghleacaithe. Chomh fada agus a éisteann tú go cúramach leis an ábhar malartaithe, is minic a bhíonn an t -ábhar cosúil leis an ábhar. Bhí an t -ábhar mar an gcéanna ar feadh roinnt blianta, mar tá na daoine seo tar éis stop a chur le foghlaim thar na blianta, mar sin níl aon rud nua ann. Agus a smaointeoireacht agus a dtuairimí, tá a saol socraithe ag pointe áirithe in am san am atá thart.
3. Daoine atá neamhshuimiúil le rudaí nua agus a bhrúnn ar ais.
Tá breith aon rud nua nasctha le deiseanna gnó ollmhóra, agus tagann cur chun cinn aon rud nua go ciúin i measc freasúra, drochamhras, agus diúltú, mar iad siúd a chuireann an chuideachta chun cinn: ERP, PLM, Futong Tianxia, etc. , Tá cásanna na cuideachta beoga inár n -intinn. Sampla eile is ea go ndiúltaím go pearsanta: íocaíocht shoghluaiste, WeChat, Douyin, srl. Mar gheall ar imní phríobháideachais. Athraigh an nós. Dá bhrí sin, ní mór dúinn dul i dtaithí go mall ar theacht rudaí nua ó mheon an diúltaithe. Is cúis le gan a bheith ag iarraidh foghlaim súil ar rudaí nua a chasadh ar rudaí nua agus cluas bodhar a chasadh orthu. Mura bhfoghlaimíonn tú, cuirfidh an tsochaí seo deireadh leat sa deireadh.
4. Daoine le scileanna aonair agus gan aon speisialtachtaí
I bhforbairt na sochaí amach anseo, caillfimid a lán post, mar sin i gcuideachtaí déantúsaíochta, ní mór dár gcomhghleacaithe dhá nó trí scil a mháistir, agus is maith an rud é a bheith ina dhuine le scileanna cuimsitheacha, ionas nach féidir linn a bheith sa todhchaí ach ar an mbóthar seo is féidir linn dul ar aghaidh agus dúshlán a thabhairt don ghéarchéim. Go deimhin, is é an ghéarchéim is mó a bhfuil géarchéim agat, agus is é a bheith sásta leis an status quo an gaiste is mó. Ceapfaidh roinnt daoine nach bhfuil aon bhunús agam, ach nuair a bhíonn báisteach mhór agam, níl scáth fearthainne ná foscadh agat chun foscadh a ghlacadh, agus tá aiféala ort gan chiall!
5. Daoine le coincheapa siar agus eolas as dáta
Déanfaidh na sé fhréamh olc do shaol a mhilleadh: féin-fhírinne, díomá, ag brath ar do sheanóirí, a bheith sean-aimseartha, as áit, agus ag dul in olcas.
Ní hé an rud is tábhachtaí maidir le rath sa 21ú haois cé mhéad duine a bhuaigh tú, ach cé mhéad duine a chabhraigh leat. I mo thaithí saoil, chabhraigh mé le go leor daoine, chomh fada agus is féidir liom é a dhéanamh laistigh de mo chumas, ach níor iarr mé riamh ar dhaoine eile teacht chun cinn. Ag leibhéal na cuideachta, chreid mé i gcónaí gurb é mo chuspóir chun cabhrú le mo chomhghleacaithe malairt a sheachaint nó fiú iad a sheachaint.
Tá easnaimh shoiléire ag daoine a bhfuil coincheapa siar agus eolas atá as dáta orthu, mar sin is iad a gcuid léirithe ná: 1. Diúltú rudaí nua 2. NUAÍOCHT 3. Níl aon fhoireann ann a chomhoibríonn ó chroí 4. Smaoinigh go bhfuil an fhoghlaim ina rud deacair 5.
Dá bhrí sin, ní mór deireadh a chur leis na cúig chineál daoine thuas!
Mar sin, conas ba chóir do chuideachtaí a fhorbairt amach anseo? Is féidir blianta de thaithí oibre a achoimriú in aon abairt amháin: ní bhíonn cuideachta ag brath ar líon mór daoine, ach ar aontacht an chroí! Is é mo thasc tábhachtach an fhoireann nua a athmhúnlú. Is é an treo maith atá ag an gcuideachta foireann mhaith a thógáil, mar sin ní mór dúinn ár bhfoireann nua níos faide a thógáil trí na pointí seo a leanas:
Cumarsáid 1. Cumarsáid
Is príomhghné é cumarsáid fhrithpháirteach caidrimh a choinneáil idir comhghleacaithe agus bainistíocht. Ná coinnigh aon rud leat féin. Déanann comhghleacaithe cumarsáid níos mó lena chéile agus cuireann sé níos mó eolais ar chomhghleacaithe eile fúthu féin. Féadann sé seo go leor míthuiscintí agus coinbhleachtaí neamhriachtanacha a sheachaint agus caidrimh éifeachtacha a thógáil. Córais agus próisis chun caillteanais chorparáideacha a sheachaint de bharr earráidí daonna.
2. Iontaobhas
Ní mór do bhainistíocht agus do chomhghleacaithe muinín a bheith acu as a chéile. Déantar go leor foirne a dhíothú trí dhrochamhras agus drochamhras, ach tá réamhriachtanas ag an iontaobhas freisin: ní féidir leis an gcuideachta muinín a bheith acu as fostaí a dhíolann leasanna na cuideachta chun daoine eile a “chabhrú”, agus ní féidir leis an gcuideachta muinín a bheith acu as fostaí a dhíolann leasanna na cuideachta chun daoine eile a “chabhrú”. Maireann fostaithe a chuireann leasanna pearsanta agus leasanna cuideachta. Ós rud é gur duine oibre mé, tuigim cruatan na hoibre, ach níor chóir go dtabharfadh roinnt daoine aird ar mhuinín daoine eile mar dhíograis. Is botún mór é sin.
3. Trasuíomh
Uaireanta, ná déan do dhaoine eile cad ba mhaith leat, agus ná cuir do chuid smaointe ar do chomhghleacaithe. Mar sin, ní dóigh liom go bhfuil mo dhearcadh oibre gan laethanta saoire oiriúnach do gach comhghleacaí, ach más féidir leat smaoineamh i mo bhróga, tuigfidh gach duine go bhfuil sé an -deacair gnó a reáchtáil. Gach lá, tá na mílte costas de dhíth ar an ngnó mar bhunús. Fiú má tá ár gcuideachta ar saoire, conas is féidir linn a bheith ar an eolas go bhfuil connadh, rís, ola agus salann costasach mura úinéir gnó muid? Mar sin má cheapann tú i gcónaí i mbróga daoine eile ag an obair, beidh do thodhchaí geal.
Faigh na deich bpianbhreith seo a leanas ar iasacht do gach fostaí, beidh foireann den sórt sin in ann aon rud a dhéanamh:
Focal amháin: Tosaigh
Dhá fhocal: Tionscnamh
Trí fhocal: Lig dom teacht
Ceithre fhocal: Cuir tú féin i mbróga duine eile
Cúig fhocal: Is é an fhreagracht mianach
Sé fhocal: Cé a dteastaíonn cabhair uathu?
Seacht bhfocal: bainfear an sprioc amach
Ocht bhfocal: Tá an obair go léir le haghaidh grá
Naoi bhfocal: Ba mhaith liom a bheith i mo dhuine a thugann níos mó
Deich bhfocal: Ní féidir ach le torthaí a bheith neart
A chara a chara, ag tús na ré deacair seo, lig dúinn oibriú go dian le chéile chun maireachtáil, tá misneach againn freagracht a ghlacadh as ár dteaghlaigh, agus ár dtorthaí a úsáid chun ár neart a chruthú!
Ag an am céanna, is mian liom gach comhghleacaí a d'oibrigh go dian: Lá an Lucht Oibre Shona!
Yang jie
1 Bealtaine, 2019 $ $
Cóipcheart © Ningbo Soilsiú níos faide, Ltd.
Gach ceart ar cosaint.
